Als HR Adviseur maak je onderdeel uit van het internationale HR-team van DM en ben je gevestigd in Nederland. In deze rol combineer je hands-on operationele HR-ondersteuning met een adviserende rol richting managers en directie. Je ondersteunt de kantoren in Nederland, Luxemburg en Bulgarije bij de uitvoering van het HR-beleid en bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Daarnaast denk je actief mee over de verdere ontwikkeling, uniformering en verbetering van het HR-beleid binnen DM Finacial. Je fungeert als schakel tussen de operatie, het lokale management en het centrale HR-team in Ierland, met als doel een consistente en hoogwaardige employee experience binnen alle locaties. Als HR Adviseur ben je onderdeel van het internationale HR team en werk je nauw samen met het Ierse hoofdkantoor.
Verantwoordelijkheden
Operationele HR-ondersteuning
- Uitvoeren en ondersteunen van de volledige employee lifecycle (instroom, doorstroom, uitstroom)
- Begeleiden van casussen van medewerkers (functioneren, gedrag, klachten, disciplinaire trajecten, verzuim)
- Verwerken van HR-administratie en personeelsmutaties
- Faciliteren van het volledige wervingsproces (interviews, aanbodbeheer, onboarding)
- Ondersteunen van onboarding- en offboardingprocessen
- Zorgen voor correcte en tijdige HR-registratie in HR-systemen
HR-beleid & procesontwikkeling
- Meedenken over de doorontwikkeling en uniformering van HR-beleid binnen Europa
- Bedrijfsprioriteiten vertalen naar HR-plannen in Nederland, Luxemburg en Bulgarije
- Ondersteunen bij de implementatie van HR-initiatieven en beleidswijzigingen
- Ondersteunen van het beloningsbeleid met lokale marktinzichten door middel van benchmarking
- Bijdragen aan een consistente “One Group”-employee experience
Advisering richting management & directie
- Optreden als betrouwbare adviseur voor managers en medewerkers op het gebied van HR
- Bedrijfsprioriteiten vertalen naar HR-plannen in Nederland, Luxemburg en Bulgarije
- Fungeren als sparringpartner voor managers en (senior) leadership op HR-vraagstukken
- Adviseren over thema’s zoals performance, verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrelaties
Performance & talentontwikkeling
- Ondersteunen van het performance management proces en beoordelingscycli
- Adviseren van managers over ontwikkeling, groei en functioneren van medewerkers
- Coördineren van trainingen en ontwikkelinitiatieven
- Ondersteunen van interne mobiliteit en talentontwikkeling
Compliance & HR data
- Ondersteunen bij HR-rapportages (verloop, verzuim, instroom)
- Signaleren van trends en inzichten richting HR en management
- Bijdragen aan data-gedreven HR-verbeteringen
- Zorgen voor naleving van lokale wet- en regelgeving (NL, LU, BG)
- Onderhouden van HR-handboeken en ondersteunen bij GDPR-compliance
- Bevorderen van een consistente “employee experience” en inclusieve cultuur